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Werden Sie Teil unseres Teams und machen Sie einen Unterschied

Bei Oikocredit glauben wir an die Kraft der Menschen, echten Wandel zu bewirken. Bei uns finden Sie mehr als nur einen Job – Sie finden eine Aufgabe mit Sinn. Jede Stelle bei Oikocredit trägt zu unserer Mission bei, Leben zu verbessern und unterstützt unsere Vision einer gerechten, nachhaltigen Zukunft.

Warum bei Oikocredit arbeiten?

Wir investieren in finanzielle Inklusion, Landwirtschaft und erneuerbare Energien, um Chancen für wirtschaftlich benachteiligte Menschen zu schaffen. Indem Sie sich für eine Karriere bei Oikocredit entscheiden, tragen Sie dazu bei diese Initiativen voranzutreiben. So bewirken Sie echten Wandel in Gemeinschaften in Afrika, Asien, Mittel- und Südamerika und der Karibik.

Werden Sie Teil des Wandels

Wenn Sie unserem Team beitreten, werden Sie Teil einer vielfältigen und leidenschaftlichen Gruppe von Menschen, die gemeinsam an einer gerechteren und nachhaltigeren Welt arbeiten. Egal, ob Sie Expert*in auf Ihrem Gebiet sind oder sich für soziale Wirkung begeistern, wir haben einen Platz für Sie.

Christina Zapotocky
Marc Ehrmann
Daniela Martin
Profile picture of Theo van Seggelen

Offene Stellen

Oikocredit ist eine Arbeitgeberin, die Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen willkommen heißt.

Sind Sie bereit, etwas zu bewirken? Kommen Sie zu uns!

Unser Bewerbungsprozess

Wie es funktioniert

Das können Sie erwarten, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben:

Bewerbung

Reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben über unser Bewerbungsformular ein.

Erstes Telefoninterview

In einem ersten Gespräch möchten wir mehr über Ihre Erfahrung herausfinden und darüber, wie Ihre Fähigkeiten mit den Zielen von Oikocredit übereinstimmen.

Formelles Vorstellungsgespräch

In diesem Gespräch geht es darum, Ihre fachlichen Fähigkeiten zu prüfen und zu sehen, wie gut Sie zu unserem Team und unserer Mission passen. Wenn die Rolle es erfordert, werden Sie nach dem Gespräch gebeten, einen Business Case auszuarbeiten.

Zweites Vorstellungsgespräch

Sie werden weitere Teammitglieder treffen und tiefer in die Einzelheiten der Rolle eintauchen. Wenn ein Business Case Teil des Prozesses war, werden Sie ihn in diesem Interview präsentieren.

Angebot

Bei Erfolg senden wir Ihnen ein Jobangebot zu. Nach Ihrer Zustimmung beginnen wir den Onboarding-Prozess, um Sie im Team willkommen zu heißen (nachdem die finalen Hintergrundprüfungen in Schritt 6 abgeschlossen sind).

Screening

Vor Ihrem Eintritt werden wir abschließende Hintergrundprüfungen durchführen. Diese umfassen die Referenzprüfungen und eine WorldCheck-Verifizierung, um einen reibungslosen Übergang in Ihre neue Rolle sicherzustellen.

Profile picture of Johanneke van Garderen
Es ist erfüllend, die Ergebnisse unserer Investitionen zu sehen und zu wissen, dass unsere Arbeit Leben verbessert. Johanneke van Garderen • Project Manager