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Werden Sie Teil unseres Teams und machen Sie einen Unterschied

Bei Oikocredit glauben wir an die Kraft der Menschen, echten Wandel zu bewirken. Bei uns finden Sie mehr als nur einen Job – Sie finden eine Aufgabe mit Sinn. Jede Position bei Oikocredit trägt zu unserer Mission bei, das Leben von Menschen zu verbessern und unterstützt unsere Vision einer gerechten und nachhaltigen Zukunft.

Warum Sie bei Oikocredit arbeiten sollten

Wir investieren in finanzielle Inklusion, Landwirtschaft und erneuerbare Energien, um Menschen mit niedrigem Einkommen neue Chancen zu eröffnen. Mit einer Stelle bei Oikocredit tragen Sie dazu bei, diese Initiativen voranzutreiben und zu unterstützen. So bewirken Sie echten Wandel in Gemeinschaften in Afrika, Asien, Mittel- und Südamerika sowie der Karibik.

Werden Sie Teil des Wandels

Indem Sie Teil unseres Teams werden, schliessen Sie sich einer vielfältigen und engagierten Gruppe talentierter Menschen an, die gemeinsam an einer gerechteren und nachhaltigeren Welt arbeiten. Egal, ob Sie eine Fachperson sind oder sich leidenschaftlich für sozialen Wandel einsetzen – bei uns finden Sie Ihren Platz.

Christina Zapotocky
Marc Ehrmann
Daniela Martin
Profile picture of 
Theo van Seggelen

Offene Stellen

Oikocredit ist eine Arbeitgeberin, die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen willkommen heisst.

Sind Sie bereit, etwas zu bewegen? Kommen Sie zu uns!

Unser Bewerbungsprozess

Wie es funktioniert

Das können Sie erwarten, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben:

Bewerbung

Reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben über unser Bewerbungsformular ein.

Erstes Telefoninterview

In einem ersten Gespräch möchten wir mehr über Ihre Laufbahn erfahren und darüber, wie Ihre Fähigkeiten mit den Zielen von Oikocredit übereinstimmen.

Vorstellungsgespräch

In diesem Gespräch geht es darum, Ihre fachlichen Fähigkeiten zu prüfen und zu sehen, wie gut Sie zu unserem Team und unserer Mission passen. Wenn die Rolle es erfordert, werden Sie nach dem Gespräch gebeten, einen Business Case auszuarbeiten.

Zweites Vorstellungsgespräch

Sie werden weitere Teammitglieder treffen und tiefer in die Einzelheiten der Rolle eintauchen. Wenn ein Business Case Teil des Prozesses war, werden Sie ihn in diesem Interview präsentieren.

Angebot

Bei Erfolg erhalten Sie von uns ein Jobangebot. Nach Ihrer Zustimmung leiten wir den Onboarding-Prozess ein, um Sie in unserem Team willkommen zu heissen (vorbehaltlich der Referenz- und Hintergrundprüfung in Schritt 6).

Screening

Vor Ihrem Starttermin führen wir abschliessende Hintergrundprüfungen durch. Diese beinhalten Referenzprüfungen und eine WorldCheck-Verifizierung, um einen reibungslosen Übergang in Ihre neue Rolle sicherzustellen.

Johanneke van Garderen
Es ist erfüllend, die Ergebnisse unserer Investitionen zu sehen und zu wissen, dass unsere Arbeit Leben verbessert. Johanneke van Garderen • Project Manager